Здравствуйте. Система Пять третьего порядка прямого программной системы вы знаете? Если вы заинтересованы в этой системе, но система не знает, как проектировать, Сиань миллионов точек Software Network Technology Co, Ltd специализируется развитие Прямая программного обеспечения, дизайн бонусная система, пять трехуровневую систему, и другая модель прямых продаж. Является компанией, разработка программного обеспечения, специализирующийся в области директ маркетинг сетевых технологий компании, технически исправном, умелого технического персонала, хорошее обслуживание, имеет хорошую репутацию в обширной клиентской базы. Сиань Ван Сеть центров технологии Лтд преимущества по разработке программного обеспечения: новейшие технологии развития net4.0, новые прямой маркетинг рамочные разработка программного обеспечения net4.0 + sqlserver2008r2 2 огромные объемы данных, плавная работа, декларация до 10 миллионов или более, профессионального развития прямого маркетинга программного обеспечения поставщик 3 Super 8 ядро ??поддержку за рубежом сервера, системы безопасности, стабильности, урегулирования и точной, обеспечивая наиболее безопасных программных систем 40000 точек прямой прямой в программном обеспечении оригинальный автоматический резервного копирования каждые три часа, и сохранить месяц, так что вы больше не нужно вопросы безопасности беспокоиться о пяти профессиональную техническую команду, млн точки непосредственного обслуживания маркетинга программного обеспечения, не совершал никаких вторичных обвинения, совершенно бесплатно пять трехуровневую прямого маркетинга программного обеспечения около года: пять трехуровневая система называется также пять Sanjin Система распределения бонус, возникла в Соединенных Штатах, два еврейских студентов в тезис, выдвинутый, который добавляет улучшения правительством США из системы, называется экономической режим работы тела трапеции. Прямая выиграл Азиатско-Тихоокеанский конференция Silver Eagle Award. 1998 является китайское правительство потратил $ 3,2 млрд инвестиций в провинции Гуандун и Гуанси Газа ввести иностранные строго конфиденциальной. В связи со сложившейся статуса Китая национальных условий, которые неприемлемы для общего продвижения государства только на Гуанси, Хайнань и других слаборазвитых регионах. Наша банковская финансы и страхование широко привлекался, в то время как многие нелегальные элементы используют в незаконной деятельности, на самом деле, сама система распределения бонус ни хорошо, ни плохо. Ежегодный месяц китайского правительства регулярного масштабная 3,6,9 макро-контроля. Преимущество пять третьего порядка системы прямого маркетинга программного обеспечения: Почему существует так много людей, которые хотят использовать модель системы пять третьего порядка, чтобы реализовать свои мечты, хотите присоединиться к этой цепи промышленности управления? 1. Каждая обыкновенная людей есть желание быть богатым, как взять ярлыки мышления. --------- Пять система третьего порядка является этот ярлык. 2 каждый обычные люди имеют желание денег огромной жадности. --------- Пять системы третьего порядка, чтобы помочь это желание сбываются средства. 3. Социальная реальность, жестокая, соблазн денег. --------- Пять система третьего порядка позволяет создавать свой собственный богатство в течение короткого времени. 4. Эта отрасль управления цепочками сосредоточена использованием гуманнее, чем традиционные отрасли, мы открыты каждый день счастливым, самоотверженные люди, чтобы помочь другим, есть традиционная отрасль в атмосфере никогда не чувствовал, чтобы завоевать сердца пара жила . -------- Пять система третьего порядка, хотя просто бизнес-модели, но есть жизнь. Пять трехуровневая система бонус (ссылка) один, подайте сортов: превратиться в продажах, руководитель группы, Супервайзер, Менеджер, старших менеджеров, членов советов директоров. Во-вторых, требования к оценке продвижение и распределение зарплата: продавец: основная зарплата: 800 + 8% комиссии; задачи: 5800 юаней в месяц минимум задачей является познакомить вас с зарегистрированных участников составило 5800 юаней, то у вас есть 5800 * 8% комиссия, Мин Jiaoti приз. В то время как основная зарплата была 800 юаней, называется базовый оклад, вторая Ежемесячная базовая зарплата 600 юаней, не являющихся исполнителей, просят порекомендовать три новых продавец. В первые два месяца только для завершения рекомендуется три новых клерк может получить 600 юаней базовый оклад, члены рекомендовали 5800 * 8% в третьем месяце базового оклада 300 юаней, не являющихся исполнителей, просят порекомендовать три новых продаж в первые три месяца, пока завершить рекомендуется три новых клерк может получить 300 юаней базовый оклад, члены рекомендовали 5800 * 8%. После трех месяцев, независимо от всех уровнях, чтобы внедрить систему без базового оклада, клерк на любом уровне может способствовать на основе производительности. Примечание: уровни регистрации являются, клерк и клерк не обязаны платить членский ,,,, членство 5800 юаней, может иметь более одного уровня членства, первый заданный уровень, но на самом деле выделить ,, менеджером Лидер является обновлением двух, Лидер: базовый оклад 1000; задачи: месяц привел команду (независимо от категории) завершена в общей сложности 58 000 продаж стать квалифицированным лидером. Является ли сумма результатов всех завершенных продаж представиться, чтобы достичь 58000 выросла до руководителя базового оклада 1000 юаней была доступна: + 10% + 2% продаж награда личностное развитие. 1. Нет лидер Leadership Award, 2. После повторного открытия отдел можете получить 2% премии развития, который стал главой бизнеса была также введена после спектакля, клерка я был на 8%, она будет иметь 2% от лидирующий премии. 3. После своих личных продаж было 10% комиссии награда. 4. Лидер должен пройти минимум 5800 юаней ежемесячно задачи личных продаж, чтобы получить другие награды. 3, в должности: три месяца подготовки квалифицированных лидера квалифицируется руководитель. Является иметь три команды в собственной клерка повышен до лидера, вы можете подняться руководитель может получить: 5% Leadership Award + 15% + 7% комиссии продаж награду развития личности. 1. Leadership Award, новый лидер, отвечающий за Ниже описаны лидером по производительности получили 10 процентов, то директор должен был иметь 5%; там до тех пор, как новый лидер вслед за ростом производительности, клерк мне было 8%, голова была 2 % премии Разработка, ответственный было 5 процентов. . . . . Резюме: награда режиссера, в дополнение к разработке награду были бы все идти Leadership Award 2. После повторного открытия отдел может получить 7% от премии развития, который должен стать новым директором продаж после введения нового спектакля, то клерк был 8%, 7% ведал. 3. После их личные продажи на 15% уже приз. 4. Органы надзора должны пройти минимум 5800 юаней ежемесячно задачи личных продаж, чтобы получить другие награды четыре менеджера: Три месяца подготовки квалифицированных руководитель квалифицируется менеджер. Может быть получен: 5%, 10% + 20% Личный Leadership Award + 12% комиссии продаж разработать приз. Leadership Award, главный менеджер Ниже описаны лидером по производительности выиграл 10 процентов, без руководителей, менеджеры получают 10%; там до тех пор, как новый лидер после увеличения производительности, клерк мне было 8%, голова была 2 % премии Разработка, ответственный было 5 процентов, менеджеры имеют 5%. . . . Резюме: Эта награда, в дополнение к разработке награду все пойдет Leadership Award 2. После повторного открытия отдел может получить 12% премии развития, который должен стать новым менеджером продаж после введения нового спектакля, то клерк был 8%, 12% ведал. 3. После своих личных продаж было 20% комиссии награда. 4. Органы надзора должны пройти минимум 5800 юаней ежемесячно задачи личных продаж, чтобы получить другие награды пять топ-менеджеров: Три месяца подготовка квалифицированных менеджеров стать квалифицированным старший менеджер. Может быть получен: 5%, 10%, 15% + 25% Личный Leadership Award + 17% комиссии продаж развивать награду. 1. Leadership Award, руководитель старших менеджеров Ниже описаны лидером по производительности выиграл 10 процентов, без руководителей и менеджеров, топ-менеджеры 15%; там до тех пор, как новый лидер, следующего за увеличение производительности, клерк мне было 8%, Премия Разработка Лидер был 2%, 5% из них компетентные менеджеры имеют 5%, то менеджер данных будет иметь 5%. . . Резюме: Эта награда, в дополнение к разработке награду все пойдет Leadership Award 2. После повторного открытия отдел может получить 17% премии развития, который должен стать новым менеджером продаж после введения нового спектакля, то клерк был 8%, в плату на 17%. 3. После своих личных продаж составил 25% комиссия награда. 4. Лица должны заполнить минимальный ежемесячный расход 5800 юаней задач продаж, чтобы получить другие награды шесть членов: три месяца тренинг-менеджер, старший менеджер или девять стать членами Совета. Может быть получен: 5%, 10%, 15%, 20% + 30% премии Лидерство личный комиссия с продаж + 22% акций компании, чтобы развивать наград +. 1. Leadership Award, лидер директоров следующих введение лидера производительности выиграл 10 процентов, без директора и двух менеджеров, директоров было 20%; там до тех пор, как новый лидер после увеличения производительности, клерк мне было 8% , глава пионерской премии было 2%, 5% из них компетентные менеджеры имеют 5%, 5%, старший менеджер, тогдашний директор, а также 5%. . . Резюме: Эта награда, в дополнение к разработке награду все пойдет Leadership Award 2. После повторного открытия отдел может иметь 22% от премии развития, который должен стать новым менеджером продаж после введения нового спектакля, то клерк был 8%, 22% ведал. 3. После своих личных продаж было 30% комиссии награда. 4. Органы надзора должны пройти минимум 5800 юаней ежемесячно задачи личных продаж, чтобы получить три других наград, призовые боле: уровень директора и выше, могут насладиться этот бонус. Компетентные органы могут отдали стать компетентным органам Первое исполнение 1%. Уровень менеджер и выше, могут быть одолжил первый отдел на 2% выше того же уровня или производительности эквивалентной сектора. В-четвертых, благосостояние Award: уровень менеджер и выше не пользуются три страховые выплаты в. Менеджер: ноутбук, исходящий деловых поездок раз / год. Старший менеджер: сто тысяч автомобилей меньше исходящий деловых поездок раз / год. Члены Совета: Наслаждайтесь лечение акционеров. Membership Rewards программы одним из условий членства: 5800 юаней (1 балл) 17400 юаней (3 очка) 29000 юаней (5 баллов) 58000 юаней (10 баллов) два члена Choice Award: (30%) членов рекомендуем члены могут принять три поколения Каждое поколение 15%, 10%, 5% ваучер. Пример: А -> В 15% -> C 10% -> D 5% три, члены дивидендов: (15%) участники получают каждый месяц после вступления общий оборот компании взвешенного приз бонус. Пример: Общий оборот × 10% ÷ общего числа членов каждого члена дивидендов = числа ($ / D) различной квалификации × $ D = фактического премии / дивидендов (эквивалентные ваучеры возвращаются) четырех, Очки премии: В зависимости от Очки могут насладиться бизнес-туры за границу каждый год. Год совокупные доходы 200 000 ваучеров - Тайвань и Таиланд семь дней совокупный доход 400 000 ваучеров - Россия семь дней совокупный доход 600 000 ваучеров - Австралия и Китай десять дней совокупного дохода 1000000 ваучеры - США тридцать дней сервис , прямой маркетинг программного обеспечения, наиболее важной услугой, млн точки пытались, сообщение период продаж слишком длинный, влияние прогресса бизнеса компании; Это требует прямого науку управления предприятием, сам прямой технической обеспечения безопасности, науку управления поставщик услуг программное обеспечение и технологии Разработчики сильное чувство ответственности. Так что выбирайте хороший прямой маркетинг разработчик программного обеспечения, очень важно, млн точки прямого маркетинга программного обеспечения, послал каждый день как самоотверженную службу заказчика и технического персонала, чтобы иметь дело с После-продажа вопросы некоторых клиентов, и не берет никакой комиссии.